Pourquoi un grand groupe devrait-il investir dans un jeu de cartes sur mesure ?
Dans un environnement où la communication interne, l’engagement collaborateur et la valorisation de la marque sont des enjeux stratégiques, les grands groupes doivent innover. Le jeu de cartes personnalisé permet de combiner plusieurs objectifs : informer, engager, fédérer, valoriser et transmettre. Ce support ludique, tangible et modulable s’inscrit parfaitement dans les dispositifs internes et externes d’un grand compte.
Qu’est-ce qu’un jeu de cartes peut apporter à une stratégie de communication d’entreprise ?
Un jeu de cartes n’est pas un simple goodie. C’est un outil de narration, qui peut :
- Présenter la culture d’entreprise
- Transmettre les valeurs du groupe
- Expliquer des processus complexes
- Donner de la cohérence à une campagne multi-filiales
- Créer une expérience utilisateur forte en événement
Il s’adresse aussi bien aux collaborateurs, aux managers, aux partenaires ou au grand public.
Quels départements peuvent utiliser un jeu de cartes personnalisé dans un grand groupe ?
Le jeu peut être utilisé de façon transversale :
- Direction de la communication : pour un message impactant et durable
- Ressources humaines : onboarding, intégration, formation soft skills
- Service formation : support pédagogique ludique
- Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) : sensibilisation aux enjeux environnementaux ou sociaux
- Marque employeur : outil de promotion lors de forums, jobdating, écoles partenaires
- Comité de direction : diffusion d’une vision ou d’un projet stratégique
Peut-on intégrer un jeu dans une campagne de communication interne à grande échelle ?
Oui, c’est même l’un de ses grands atouts. Un jeu peut être :
- Distribué dans toutes les filiales
- Intégré à un kit de communication pour les managers relais
- Utilisé comme base de discussion dans les réunions d’équipe
- Distribué par vagues pour animer une campagne sur plusieurs mois
Il permet de créer un langage commun, même dans un groupe multiculturel ou multi-sites.
En quoi le format “jeu de cartes” est-il adapté à un usage professionnel ?
Le jeu de cartes est un format simple, direct, souple et accessible :
- Il ne demande pas de matériel technique
- Il peut se jouer seul, à deux ou en équipe
- Il est compréhensible rapidement
- Il est facilement transportable
- Il peut s’intégrer dans une réunion, un atelier, un kit RH ou un stand
C’est un format universel, adapté à tous les niveaux hiérarchiques.
Quels types de jeux peut-on concevoir pour un grand groupe ?
Voici quelques exemples adaptés à des enjeux corporate :
- Jeu de 7 familles “valeurs d’entreprise” : chaque famille représente un pilier stratégique
- Cartes défi / mise en situation : pour développer les soft skills
- Jeu de quiz RSE : pour animer une semaine de sensibilisation
- Cartes “à toi la parole” : pour favoriser les échanges managériaux
- Jeu de cartes “projet 2030” : pour faire comprendre une transformation ou une vision long terme
- Cartes onboarding : sur les outils, interlocuteurs, règles internes
Chaque jeu est 100% personnalisable pour coller aux réalités du groupe.
Quel est l’impact d’un jeu de cartes dans la communication RSE ou QVT ?
Les enjeux RSE, environnementaux ou de qualité de vie au travail peuvent être abstraits ou mal compris. Le jeu permet de les concrétiser, de rendre les messages accessibles, et de favoriser l’appropriation :
- Réduction des déchets
- Inclusion et diversité
- Bien-être au travail
- Égalité professionnelle
- Sécurité et gestes barrières
Le jeu facilite les conversations sans jugement et engage sans culpabiliser.
Peut-on mesurer les résultats d’une campagne intégrant un jeu de cartes ?
Oui. Même si le jeu est un support physique, on peut :
- Intégrer des QR codes vers des contenus complémentaires
- Inclure des défis à partager sur l’intranet ou les réseaux sociaux
- Organiser des ateliers en lien avec le jeu pour en mesurer les effets
- Lier le jeu à des campagnes de feedback ou de quiz de validation
L’impact se mesure aussi sur des éléments qualitatifs : engagement, discussion, mémorisation, appropriation.
Quel est l’avantage d’un jeu de cartes comparé à une campagne vidéo, brochure ou affiche ?
Le jeu de cartes personnalisé :
- Crée un contact actif, pas seulement passif
- Est joué, manipulé, partagé, parfois à plusieurs reprises
- Dure dans le temps, là où une vidéo est vue une fois
- Peut être repris en réunion, animation, onboarding, etc.
- Rend l’information vivante, plus qu’une affiche statique
Il ne remplace pas les autres formats, mais renforce l’impact global d’une campagne.
Quels volumes et formats sont adaptés à un grand groupe ?
Les grands groupes peuvent commander des jeux :
- En moyenne ou grande série (500 à 10 000 exemplaires)
- Avec boîtes personnalisées, packaging rigide, ou coffrets collectors
- En plusieurs langues pour les groupes internationaux
- Avec versions spécifiques par service ou par filiale
- Avec supports numériques complémentaires
La fabrication peut être standardisée ou modulable, selon l’organisation du groupe.
Combien coûte un jeu de cartes sur mesure pour un grand compte ?
Le coût dépend :
- Du nombre d’exemplaires
- Du nombre de cartes
- Du type de design
- Du niveau de personnalisation
- Du type de boîte
- De la logistique (expédition multi-sites, envoi individuel)
Pour les grands groupes, la fabrication en volume permet une optimisation des coûts à l’unité, et une personnalisation poussée.
Est-ce compatible avec une démarche RSE ou responsable ?
Oui, car :
- Le jeu peut être imprimé en France ou Europe
- Les cartes peuvent être en papier recyclé
- Le packaging peut être écoconçu
- Le contenu peut sensibiliser aux sujets RSE
- Il peut être fabriqué en partenariat avec un ESAT ou entreprise adaptée
Le jeu devient alors un vecteur de cohérence entre le message et le support.
Un jeu de cartes personnalisé est un outil puissant pour les grands groupes. Il permet de communiquer autrement, de créer du lien, de renforcer l’engagement interne et de valoriser les messages stratégiques. Facile à diffuser, à comprendre et à s’approprier, il s’inscrit dans une logique moderne de communication par l’action et par l’émotion. Pour les directions de la communication, des RH, de la formation ou du développement durable, c’est un support transversal, durable et à fort impact.
